Список наиболее востребованных профессий в Дубае в 2024 году может выглядеть следующим образом:

• Финансовый сектор: финансовый аналитик, бухгалтер, инвестиционный банкир.
• Сектор IT: разработчик ПО, дата-аналитик, специалист в сфере кибербезопасности.
• Сектор гостеприимства: управляющий отелем, шеф-повар, организатор мероприятий.
• Здравоохранение: врач, медсестра, медицинский специалист.
• Строительство: инженер, архитектор, менеджер проекта.

Зарплата в ОАЭ, как в принципе и везде, зависит от квалификации, отрасли, опыта работы, а также национальности и знания иностранного языка.

Наименьшее вознаграждение ждет кандидатов, которые ищут работу, не требующую квалификаций, и не владеющих английским языком. На высокую зарплату могут претендовать высококлассные специалисты с хорошим знанием английского не ниже C1.

В Эмиратах нет официально закрепленного минимального размера оплаты труда. Однако приезжий может рассчитывать на зарплату не ниже 3000 дирхамов в месяц. Прожиточный минимум на человека без учета аренды жилья равен около 4000 дирхамов. Если зарплата ниже прожиточного минимума, то работодатель может компенсировать недостаток, оплачивая питание, жилье.

Кандидаты со специальностью и стажем работы могут рассчитывать на зарплату от 8000 дирхамов, а если есть диплом о высшем образовании, легализованный в министерстве ОАЭ, то от 16 000. Средний заработок в месяц составляет около 20 000 дирхамов. Ниже приведены примеры некоторых профессий с приблизительным уровнем годового вознаграждения для специалистов, у которых нет или мало опыта в указанной сфере, и для специалистов с приличным опытом и набором дополнительных квалификаций*. Данные действительны на февраль 2024 года.

Квалифицированный труд 

Главный бухгалтер (малый и средний бизнес): 246 000 - 410 000 дирхамов в год

Финансовый аналитик: 176 000 -  300 000 дирхамов в год

Менеджер по кредитованию: 250 000 - 375 000 дирхамов в год

IT-менеджер с опытом > 10 лет: 390 000 - 720 000 дирхамов в год

IT-администратор: 157 000 - 370 000 дирхамов в год

Менеджер проекта/программы: 375 000 - 550 000 дирхамов в год

HR-менеджер: 300 000 - 500 000 дирхамов в год

Юрисконсульт с опытом 3-5 лет: 310 000 - 350 000 дирхамов в год

*на основании данных консалтинговой компании Robert Half

Неквалифицированный труд

Таксист — 4000-6000 дирхамов в месяц

Официант(ка) — 1500-2500 дирхамов в месяц 

Домработница — 2000-4000 дирхамов в месяц 

Охранник — 1500-4000 дирхамов в месяц 

Электрик — 1500-4000 дирхамов в месяц

*на основе статистики в LinkedIn

На уровень вознаграждения также влияет опыт кандидата. Те, кто имеют опыт в какой-либо отрасли от 2 до 5 лет, получают на 35% больше тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Когда стаж переваливает за отметку в 10 лет, зарплата повышается еще 20%, а свыше 15 лет — дополнительно на 15%.

Эмираты — многонациональная страна, в которой успешно взаимодействуют представители разных культур и религий и фиксируется высокий уровень толерантности. Штат компании часто этнически разнообразный, однако есть определенные тенденции в подборе персонала с учетом национальных особенностей.

Европейцы, британцы, граждане США и стран постсоветского пространства обычно занимают высококвалифицированные должности и получают более высокую зарплату, а именно начиная от 10 000 долларов. Выходцы из Африки и Азии чаще работают в сервисе и зарабатывают меньше. Кроме того, сложились национальные предпочтения при выборе кандидатов на ту или иную позицию. Так, индийцы и пакистанцы, которые образуют многочисленную часть населения Дубая, хорошо показывают себя в IT, бухгалтерии, строительстве, ремонте, обслуживании технологичных производств. Африканцев и филиппинцев чаще нанимают в сфере клиентского обслуживания, так как они надежны, неконфликтны и хорошо владеют английским языком.

Заработная плата состоит из базовой ставки и дополнительных выплат. Базовая ставка прописывается в договоре и покрывает договорные обязательства. Помимо оклада, работник может получать компенсации за телефон, транспорт, жилье, питание. Все эти опции зависят от конкретной компании и оговариваются отдельно.

Кроме того, в компании может функционировать система бонусов. Как правило, чем больше доходы компании зависят от результативности сотрудника, тем выше будут у него бонусы. Размер бонуса варьируется от 3% до 5%. Бонусы бывают следующих типов:

• Бонус за индивидуальные результаты
• Бонус по результатам работы компании
• Бонус за успешно выполненную задачу
• Годовая премия к празднику

Размер бонуса также зависит от отрасли.

1. Высокие бонусы получают специалисты следующих отраслей: финансы, архитектура, развитие бизнеса, маркетинг, продажи
2. Средние бонусы получают работники IT, здравоохранения, страхования, сферы клиентского обслуживания, HR
3. Низкие бонусы — это строительство, транспорт, сфера гостеприимства.

Кроме того, не стоит забывать о том, что, официально нанимая иностранного сотрудника, компания за свой счет оформляет ему рабочую визу, медицинское страхование и предоставляет оплачиваемый отпуск, согласно трудовому законодательству ОАЭ.

Огромным преимуществом трудоустройства в ОАЭ является отсутствие подоходного налога, а также налогов на дивиденды, проценты, богатство, наследство, подарки и прирост капитала. А это значит, что все заработанное сотрудник может тратить по своему усмотрению.

Компании в Дубае предлагают своим сотрудникам достойное вознаграждение и привлекательный социальный пакет. Однако необходимо иметь в виду, что и стоимость жизни в эмирате высокая, значительную часть которой составляют расходы на аренду жилья. Затраты с каждым годом увеличиваются, при этом рост зарплат в некоторых сферах ограничен. Чтобы не снижать уровень дохода для сотрудников, компании урезают выплаты на компенсацию жилья, медицинского обслуживания и образования. В сфере финансов и бухучета оплата труда в среднем повышается в 2024 году на 1,6%, в IT – на 1,2%, в области HR – на 4,4%, в юриспруденции – на 0,65%, в сфере финансовых услуг – на 1,2%.

Однако самым привлекательным активом в этом портфеле оказывается жизнь в Эмиратах, ради которой специалисты готовы согласиться на некоторые ограничения и урезать свои запросы и при этом продолжать пользоваться всеми преимуществами резидентства в ОАЭ.